球盟会2月5日，德州市召开《德州市“大德名师”引育计划实施细则》政策例行吹风会球盟会，德州市委组织部副部长、新闻发言人，市人才事业发展中心主任周春华介绍《德州市“大德名师”引育计划实施细则》出台背景及政策制定原则。

　　为进一步契合教育事业发展需要，近期，德州市人才事业发展中心会同德州市教育体育局研究出台了《德州市“大德名师”引育计划实施细则》。

　　这是适应人才发展形势，加快推进新时代人才强市建设的迫切需要。近年来，特别是中央和省委、市委人才工作会议召开以来，人才工作呈现加速深化的良好态势，各项工作部署全面展开，各项创新举措不断推出，人才事业迈入高质量发展的新阶段。教育事业是中国式现代化德州实践的重要组成部分，教育教学人才是人才队伍建设的重要组成部分。做好新时代人才工作，必须更加全面、系统、科学地谋划重点行业人才事业发展的思路举措，拿出更多加快重点领域专业人才集聚的真招实招，推动人才工作理念、机制、方法、路径迭代升级，促进人才增量、总量、流量、质量全面跃升。

　　这是适应教育事业发展需要，加快推进教育教学人才队伍建设的迫切需要。教育是国之大计、党之大计，是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径。当前，德州市教育教学领域高端人才匮乏、梯次储备不足，特别是近两年德州市新建改扩建中小学87所，德州高级师范学校、德州天衢中学、市体育运动学校等相继建成和启动建设，急需大批教育管理和教学专业人才的支撑引领球盟会。为呼应和满足全市教育事业发展的迫切需求，必须以更大力度球盟会、更高标准、更实举措加强人才培养引进，加快培养造就一支数量充足、结构合理、师德高尚、业务精湛的教育教学人才队伍，助力德州市教育事业蓬勃发展。

　　这是适应人才个性化需求球盟会，加快推进专项人才政策体系建设的迫切需要。近年来，德州市持续深化人才发展体制机制改革和政策创新球盟会，先后出台“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”等一揽子人才政策，全市人才政策已提升到4.0版，政策体系不断完善，制度机制更具实效。但随着人才个性化需求的日益增长，现行普惠性政策难以满足人才的多样化需要。为进一步提升政策的精准性、专业性和实效性，必须针对不同行业人才的发展特点，研究制定专项人才政策，加快构建普惠性与个性化相结合的政策体系，为各类人才提供量身定制的政策支持。

　　政策制定过程中，主要把握了三方面原则：一是坚持问题导向。瞄准德州市教育教学人才队伍建设存在的短板弱项，结合行业发展实际需求和人才引育现实需要，有针对性地提出相关政策措施。二是遵循人才规律。准确把握教育教学人才的成长特点和成才规律，坚持立足实践培养人才，分类施策用好人才，注重对人才的梯次培育、定向支持和战略储备。三是完善评价机制。以“破四唯”和“立新标”为突破口，突出“干什么、评什么”，构建完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，促进更多优秀教育教学人才脱颖而出。